2009 ינואר

נזק נפשי עקב תאונת עבודה

18 01 2009

הפרק החמישי של חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 והתקנות הנובעות ממנו, עוסקים בנושא ביטוח נפגעי עבודה ומעגנים את זכויותיו החוקיות של עובד שכיר או עובד עצמאי שנפגע במהלך עבודתו. תאונת עבודה מוגדרת בחוק כתאונה שארעה לעובד במהלך עבודתו, בדרך אל העבודה או בדרך חזרה ממנה. פגיעה בעבודה, מטבע הדברים, מתייחסת גם למחלת מקצוע או נזק נפשי שהתפתחו עקב עבודתו של העובד. המשך לקרוא קטע זה »



ביטוח לאומי – תאונות עבודה

13 01 2009

שרותי המוסד לביטוח לאומי לנפגעי תאונות עבודה

תפקידו העיקרי של המוסד לביטוח לאומי, בכפוף לחוק הביטוח הלאומי משנת 1953, הוא בהבטחת בסיס כלכלי לתושבי המדינה, אשר הגיעו למצב כלכלי קשה, כתוצאה מתאונות עבודה, נכות או סיבות בריאותיות אחרות, אבטלה כתוצאה מפיטורים או אובדן כושר עבודה פשיטת רגל, או למעשה, כל מצב אשר מונע מהאזרח המבוטח על פי חוק הביטוח הלאומי מלעבוד ולכלכל את עצמו בכבוד. המשך לקרוא קטע זה »



דמי נסיעות

13 01 2009

מחובתו של המעסיק להשתתף בהוצאות הנסיעה של העובד בתחבורה ציבורית. גובה ההשתתפות נקבעת אחת לתקופה וכיום עומדת על 21.14 ש"ח ליום.



זכויות עובדים

13 01 2009

משפט העבודה מתאפיין בעיקר בזכויות המוענקים לעובד במקום עבודתו וביחסים שבין עובד למעסיק מכורח חוקי המגן. זכויות אלה כאמור מועגנות בחוק. המשך לקרוא קטע זה »



הסכם עבודה

13 01 2009

בין עובד למעסיקו חייב שיהיה הסכם עבודה שימסר לא יאוחר מ-30 יום מיום תחילת העבודה של העובד. המשך לקרוא קטע זה »



דמי מחלה לעובד

13 01 2009

לכל עובד מגיעים 18 ימים מחלה בשנה, כאשר הוא זכאי לצבור ימי מחלה עד לכמות מקסימלית של 90 ימים. המשך לקרוא קטע זה »



חופשה שנתית – חופש ע"פ חוק

13 01 2009

לכל עובד מגיעה חופשה שנתית, כאשר אורכה נקבע בהתאם לוותק. מיום תחילת העבודה ועד 4 שנים לאחר מכן לכל עובד מגיעים 14 ימי חופשה קלינדריים בשנה, כלומר בשבוע עבודה של שישה ימים יגיעו לעובד 12 ימי חופשה ובשבוע עבודה של חמישה ימים- עשרה ימי חופש שנתיים. המשך לקרוא קטע זה »



דמי חגים – תשלום לעובדים בחג

13 01 2009

עובד שעובד בשכר חודשי זכאי לקבל תשלום בתמורה לימי חג. עובד שעובד בשכר יומי או לפי שעה, אשר עבד תקופה של שלושה חודשים באותו מקום זכאי לקבל תשלום עבור ימי חג ובתנאי שלא נעדר מעבודתו במהלך היום שלפני החג וביום שלאחריו, אלא אם כן זה נעשה בהסכמתו של המעסיק. המשך לקרוא קטע זה »



מועד תשלום שכר לעובדים

13 01 2009

פרק הזמן בו המעסיק מחוייב לעמוד בתשלומי השכר הוא החל מהיום האחרון של החודש בעדו משולם השכר ולא יאוחר מהיום התשיעי שאחריו. במידה ותשלום השכר מתעכב, המעסיק יחוייב לשלם את השכר ובנוסף פיצויים בגין הלנת שכר. המשך לקרוא קטע זה »



ברוכים הבאים לבלוג שלנו

13 01 2009

ברוכים הבאים לבלוג החדש שלנו בנושא השמה לעבודה, חיפוש ומציאת עבודה וכו. אנו נעסוק ונשתף את כולם בכל הנוגע לעולם העובדים במשק הישראלי ובמציאות הישראלית. איך מוצאים עבודה? איך ואיפה כדאי לחפש מקום עבודה? מהם זכויות העובדים בישראל? מידע והפניות לחברות השמה בכל תחום מקצועי, חברות כח אדם, סיוע ותיווך בין מעסיקים, חברות וארגונים לבין אנשים כמוני וכמוך שמחפשים עבודה, שינוי קריירה וכל נושא רולוונטי, הקשור לעולם העובדים והעבודה. שיהיה לנו בהצלחה!