מרכזי הערכה - כיצד עוברים בהצלחה מבדק במכון הערכה?

מרכזי הערכה – כיצד עוברים בהצלחה מבדק במכון הערכה?

27 12 2009

מרכזי הערכה הינם כלי אבחוני המשמש חברות כדי להעריך את התאמתם לתפקיד של מספר מועמדים מביניהם הם מעוניינים לבחור את המועמד המוצלח ביותר עבורם. בואו ללמוד כיצד להיות מוכנים למבדק בכל מכון הערכה!

אם בוחר מעסיק להיעזר במרכז הערכה, השתתפות באבחון כזה יהווה בדרך כלל את השלב השני בתהליך המיון בדרך לקבלת משרה.

בשלב הראשון תתקיים שיחה טלפונית של מנהל כוח האדם, נציגו או נציג חברת כוח אדם במהלכה ישאל המועמד מספר שאלות כגון מדוע עזב את מקום עבודתו האחרון, לפרט לגבי ניסיונו הרלוונטי לתפקיד, ציפיותיו מבחינת שעות עבודה ושכר ועוד.

למרכזי הערכה יזומנו רק מועמדים שיעברו את הסינון הראשוני הנ"ל.

האבחון במרכזי הערכה נערך בדרך כלל באמצעות פגישה בודדת אך קיימים הליכי אבחון מורכבים יותר הדורשים שתי פגישות ואף יותר.

אלה נהוגים כאשר מדובר בהליך השמה לתפקיד בכיר שהדרישות מן המועמדים אליו גבוהות ו/או מיוחדות.

האבחון נערך במפגש קבוצתי ומטרתו לבדוק כישורים שקשה להתרשם לגביהם באמצעים אחרים (ראיון אישי, גרפולוגיה, מבדקים פסיכוטכניים וכו').

במרכזי הערכה יבחנו כישורים כגון יכולת עבודה בצוות, מנהיגות, התאמה לתפקיד המסוים ולאופי הארגוני המסוים של החברה המעסיקה, יצירתיות ועוד.

סוגים של אבחון במרכזי הערכה והכנה לקראתם

סוגי המשרות האופייניים עבורם נהוג להיעזר באבחון של מרכזי הערכה הם לתפקידי שירות ומכירה אך קיימים מרכזי הערכה המתמחים באבחון לסוגי תפקידים אחרים כגון השמת בכירים לתפקידי ניהול, תפקידים המחייבים תכונות אופי מסוימות כגון יכולת תפקוד תחת לחץ או עומס כבדים (למשל פקח תעופה), או אחריות ואמינות ללא דופי (למשל טייס מטוס נוסעים) ועוד.

חשוב לדעת כי ניתן לעשות רבות כדי להגיע מוכנים יותר לאבחון במרכז הערכה.

להלן מספר דגשים לגבי הכנה מוקדמת שכזו:

הכנה טכנית של דרך ההגעה למכון ההערכה, וידוא השעה המדוייקת, הגעה כרבע שעה לפני המועד שנקבע כדי לאפשר טיפול במינהלה, כגון מילוי טפסים בנחת.

בירור מירב הפרטים לגבי החברה המעסיקה והתפקיד המוצע. לתכנן על פי מידע זה אילו תכונות כדאי להבליט וכיצד.

להקפיד על מראה מכובד. כדאי להגיע בלבוש דומה לזה המקובל לתפקיד.

לכבות מכשירי טלפון ניידים.

להפגין מוטיבציה וחיוניות.

במהלך ההערכה עצמה במרכז ההערכה חשוב להיות עצמך ולא לנסות להרשים על ידי "משחק".

המאבחנים המנוסים יבחינו בנסיונות שכאלה ויראו אותם בעין לא יפה.

כדאי להשתדל להיות נינוח ולשדר פתיחות, חייך, זכור כי לא מדובר בבחינה בה אפשר לעבור / להיכשל.

אם לא תבחר לעבור לשלב המיון הבא הדבר מעיד רק על התאמה פחותה לתפקיד ודרישות מסוימות, איין לכך כל השלכה על "איכות כללית" כאדם.

השתדלו לזרום גם כאשר אתם נתקלים באתגרים לא צפויים.

חשבו מעט וענו על שאלות לא צפויות שכאלה מבלי לקחת זמן רב מדי להרהר ולשקול את תשובתכם.

מרכז הערכה – השלבים שאותם תעברו

להערכה במרכזי הערכה מספר שלבים אופייניים. בתחילה יתבקשו המשתתפים להציג עצמם בקצרה.

מומלץ להתכונן לכך ולא לחרוג מן הזמן המוקצב. בשלב הבא ינוהל דיון קבוצתי בנושא שיוגדר על ידי המאבחנים.

הקפידו להשתתף באופן פעיל בדיון אך לא בצורה מאולצת, כבדו את דברי האחרים וחלקו עליהם בצורה מכובדת ומנומקת.

בשלב הבא תתבקשו להשתתף במשחקי תפקידים המדמים, בדרך כלל, מצבים האופייניים לתפקיד שעל הפרק.

אינכם צריכים להפגין כישורי משחק אלה להציג את בחירותיכם באשר להתמודדות עם הסיטואציות המוגדרות (למשל לקוח עצבני, עובד הבוחן את סמכותיותכם, הפגנת כישורי שכנוע ומכירה וכו').

השלב האחרון של ההערכה יהיה בדרך כלל מבחני כישורים (מבחנים פסיכוטכניים) בהם תדרשו לענות על שאלות ומשימות המיועדים לבחון דיוק, מהירות, חשיבה אנליטית, הבנת הוראות ועוד.

חשוב לזכור כי מרכזי הערכה הינם רק שלב נוסף במיון לתפקיד. אם תעמדו בו בהצלחה תזומנו לראיון אישי בחברה המעסיקה.

יש להמשיך ולהתכונן גם לראיון זה אשר בו תצטרכו לשכנע כי מכל המועמדים שנמצאו מתאימים לתפקיד במרכז ההערכה דווקא אתם אלה שתשרתו בצורה הטובה ביותר את צרכי החברה המעסיקה.

אם לא נבחרתם זכרו כי אין בעובדה זו להצביע על סיכוייכם לעמוד בהצלחה במיון של מרכז הערכה בעתיד.

פעולות

מידע על הקטע



תגובה אחת על הקטע ”מרכזי הערכה – כיצד עוברים בהצלחה מבדק במכון הערכה?“

11 02 2010
יד שניה(01:03:38) :

פוסט איכותי מרתק אוהבת (-:

השאר תגובה

עליך להיות מחובר על מנת לפרסם תגובה