חיפוש עבודה - מידע על פתרונות תעסוקה

פרסום מודעות דרושים – איך ומה לפרסם על מנת למצוא עובדים

28 10 2009

בשוק הדרושים היום, שבו שפע של מודעות ואפשרויות, וכן רבבות זוגות של עיניים שמרפרפות על פני עמודים ארוכים מלאים במודעות דרושים צבעוניות המתחרות על עינו של מחפש העבודה – חשוב לדעת איך לעצב ולננסח מודעת דרושים יעילה. המשך לקרוא קטע זה »



השמת בכירים לעבודה – רק באמצעות חברות השמה מקצועיות!

9 08 2009

כמה מילים וכמה כללי אצבע על השמת בכירים באמצעות חברות מקצועיות במשק הישראלי. מדוע כדאי ומשתלם למצוא עבודה בתפקידים בכירים באמצעות חברות השמה, שזאת התמחותם היחידה? המשך לקרוא קטע זה »



שירותי השמה – מדריך השמת עובדים בישראל

21 07 2009

שרותי השמה הם שרותים המתאמים בין דורשי עבודה לבין משרות פנויות מצד אחד ובין מעסיקים המחפשים כח אדם לתפקידים במקומות עבודה לבין מועמדים פוטנציאלים מצד שני. המשך לקרוא קטע זה »



עבודה בחו"ל – גיוס עובדים (השמה) לעבודות בחו"ל

24 06 2009

רבים מבין הצעירים המשתחררים מהצבא או לפני שמתחילים את "החיים האמיתיים" – לפני שמתחילים ללמוד או לפני שמתחילים לחפש עבודה לטווח ארוך – נהנים לתכנן ולצאת לטיול ארוך בחו"ל. מה דעתך לשלב עבודה בחו"ל עם טיול? מה אתם יודעים על אפשרויות עבודה בחו"ל? המשך לקרוא קטע זה »



ויזה לארה"ב, גרין קארד, רישיון עבודה ומה שבניהם…

16 06 2009

ארצות הברית, ארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות, עדיין קורצת לצעיר הישראלי, ומאפשרת לו עבודה בחו"ל, בשילוב עם טיול מחנאי ובילוי למשך שבועות, חודשים, או אף מספר שנים. אלה מבינינו המעוניינים לנסות את מזלם בארה"ב, כדאי שיכירו את החוקים שעל פיהם מותר לתייר לעבוד באמריקה. איך משיגים ויזה לארה"ב? מהו גרין קארד? המשך לקרוא קטע זה »



גיוס עובדים חדשים – חברות השמה, כח אדם ולוחות דרושים

24 02 2009

כאשר חברה מבקשת להרחיב את מעגל העובדים אצלה, עליה להפיץ את הבשורה, לבחור טקטיקה למציאת עובד ולגיוסו. אין ספק כי תהליך גיוס עובדים הוא תהליך שהוא גם חשוב ביותר לאיכות מוצרי החברה או שירותיה, וכמו כן, זהו תהליך ארוך ולעיתים מייגע. המשך לקרוא קטע זה »



כתיבת קורות חיים – הכנה לראיון עבודה מוצלח

24 02 2009

מעסיקכם הפוטנציאלי יתרשם מכם לראשונה ממסמך קורות החיים שלכם שיונח לפניו. קורות חיים ערוכים ומנוסחים כהלכה יאפשרו לכם לעבור את הסינון הראשון אותו יערוך המעסיק מבין כל מגישי המועמדות למשרה ולהיכלל בין אלה שיזומנו לראיון. המשך לקרוא קטע זה »